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Índice de igualdad profesional :

Esta puntuación se ha obtenido en función de los siguientes indicadores:
– Brecha salarial: 39/40
– Brecha en las subidas salariales individuales: 25/35
– Empleadas que reciben aumentos salariales a la vuelta de la baja por maternidad: 0/15
– Número de empleados del sexo menos representado entre los 10 primeros: 10/10
Medidas correctoras :

1: brecha salarial – puntuación 39/40
– Comprobar regularmente la clasificación de los empleados en el momento de un aumento
– Compromiso de mantener la vigilancia sobre la igualdad de progresión salarial entre hombres y mujeres dentro del mismo tramo de edad y con las mismas responsabilidades.
2: Diferencia en la tasa de aumento salarial individual – puntuación 25/35
– Mantener la vigilancia sobre la no discriminación en materia de aumentos individuales.
– Opinión global del departamento de RRHH antes de validar los aumentos.
3: Aumentos para las empleadas que se reincorporan tras un permiso de maternidad – puntuación 0/15
– Verificar que, en ausencia de un aumento colectivo, se realiza un estudio individual del salario de las empleadas en permiso de maternidad o que regresan de un permiso de maternidad en el momento de los aumentos anuales y que se aplica un aumento sobre la misma base que para los demás empleados.
– Compromiso de que la baja por maternidad o paternidad no repercuta en el desarrollo de la carrera profesional de las empleadas.
Además, se ha establecido un procedimiento de apoyo a las empleadas que se reincorporan tras un permiso de maternidad, que incluye una entrevista con el director y una entrevista con un miembro de la dirección.